就不行！

痛打采花贼，我特么的挺在行！

犯众怒，吃牢饭，那不天经地义吗？

下身作祟，迟早阉割！”

见丽莎脸色变得越来越难看，小鱼儿不得不画蛇添足地强调：“米米就是一只古灵精怪的堕天使，还是让E41590星人都拜服的雪舒兴邦异星科技公司的新宠儿呢！

谁招惹，谁倒霉！包括能量足、权力大、资本厚，破坏社会和谐的纨绔子弟！

跟米米这样的新贵只能友谊深深地交好！暧昧？呵呵，躲她还来不及呢！

说正事吧，合同我们能不能换另一种方式签？

比如，每个月我上七到十天班……”

“这不可能……”神情数变的丽莎矢口拒绝，“新岗位职业拳手你不愿就算了……”

“您别激动，听我细说完好吗？

{();} (ex){}　　公司盈利是目的，而我拿合同是为了避免挨异能人研究中心能量抑制剂那一针！

那么，从公平和有价值的角度来说，合同的权利和义务就应该围绕着这两点出发才是你情我愿地合理！

合同是什么？就是合作，开开心心奔‘钱’程！

而不是在约定上加镣铐，强制捆绑，那能干好事吗？您说对吧！

“您说得在理！但是，陪练师没有您说的那样的服务，偌大的都市猎人公司为您打破规矩，可能吗？

有先例就会有后例，谁都可以乱来，结果就是无序、无效的管理！

成熟、稳健的公司绝对没有这么干的！系统性管理，有力地执行比什么都重要，这些是一家大公司经营的根基！

如果您重要到公司因您而改变，那得另说！

没有展现您的价值可以左右公司前景或命运前，为您做突破或变革，不太合适！

不只是不合适，公司经营层还会认为我们人力资源部门的人都是干饭的，不专业、不分轻重，没有大局观，不会主动消弭问题替公司省心，反而制造问题让公司烦心！这样的人力资源部门等来的就是关门大吉……”

“那么，我们换个方式，”小鱼儿截断丽莎没完没了地摆事实讲道理，“我去训练场干翻五六个不同类型的职业冠军，然后慷慨地卖好！

您说，这些冠军为了提高经验与实力，会不会不遗余力主动向公司提出聘我当格斗顾问呢？

公司看收益来分析利弊，再决定给予我最合适的岗位，到时再找我签订新合同，行吗？！

穷怕了的米米，她会认同这做法！

积极进取的戴志明总，一直在推动公司的流程再造数字化，这样共赢的方式他没理由不顺势而为！”

“您完成横扫的壮举再说吧！”丽莎面露不屑，语带嘲意！

究竟是用前任比较、用上司压场，她不爽了？还是……不淡定的神色，离谱且霸道的合同条款——她是受阿尔弗雷德的委托，千方百计来拔眼中钉？

卧槽，我小鱼儿还傻乎乎的大费口舌感动她还来更改条款呢！

小鱼儿敏感地有了些许戒心！

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