不过这也从侧面反映唐郓超市对人才的理念，不论资排辈，只要有能力你就能得到公司的的认可。

刘晓天转正后，自己单独管理一段货架，单独理货的时候，刘晓天发现一个问题，就是自己的在工作的时候会有不同的领导，有不同的安排，你比方说一份牛奶，运营经理说放这，部门经理说放这，店长助理来了又说放这，几个领导的方案都不一样，刘晓天也是崩溃了，这么多领导自己听谁的，只能是有领导要求自己就搬，这就导致刘晓天每天有大部分的时间是在按照各个领导的要求去将这些货物搬来搬去，

还有就是公司好的规章制度刘晓天都不知道，哪个人被罚了款只是领导一句话，领导的话就是公司的规章制度。集团总部下发的文件下面人员都不了解，公司也不组织学习，企业高层从来不来一线，刘晓天来超市快半个月了店长从来就没有见过。还有就是公司各个部门之间，经常相互推诿，扯皮，本来很简单的工作，都让这帮人弄复杂了。而且还有就是明显的人情关系，不就是哪个领导是谁谁亲戚，那些亲戚在唐郓超市都有特权，都是干最少的活，拿最多的钱。

在唐郓济南超市不到一个月的时间，刘晓天是彻底的失望，虽然唐郓有些地方确实很出彩，但是这不能掩盖唐郓内部管理的巨大问题，看来唐郓还是需要改革呀。这天刘晓天决定上完最后一个班就不在上班了。

上了班，刘晓天看见小师傅张晓丽还跟她开玩笑说道：自己要是老板就让张晓丽做部门经理。其实刘晓天不是说笑，他通过这几天发现张晓丽虽然年轻，但是思路清晰，做事果断，做个部门经理绰绰有余，不过因为她关系不够硬所以一直在当理货员。只能说裙带关系，确实让不少公司的人才被埋没。

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